פסק-דין בתיק ס"ע 11996-01-09

כללי

1.         התובע עבד כשוטף כלים וטבח במסעדה בקיסריה מאז חודש 10/04 ועד ליום 12/12/08.

הנתבעת הייתה מעסיקתו של התובע במסעדה החל מחודש 11/06 אולם נטלה על עצמה לשלם לתובע זכויותיו בהתחשב בותק עבודתו במסעדה החל מ- 10/04.

2.         בתביעה זו שבפנינו תובע התובע מהנתבעת הפרשי שכר וזכויות סוציאליות המגיעות לו, לטענתו, בגין תקופת עבודתו, ובכלל זה תשלום תמורת עבודה בשבתות ובשעות נוספות, פדיון חופשה, הבראה ונסיעות.

            כמו כן טוען התובע כי יחסי העבודה הסתיימו בשל פיטוריו ע"י הנתבעת, ולפיכך תובע הוא גם תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

            לטענת הנתבעת, התובע התפטר מעבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת אותה יש לקזז  מיתרת פדיון ימי החופשה המגיעים לו.

3.         להלן נדון בתביעותיו של התובע, אחת לאחת, תחילה בתביעותיו להפרשי שכר וזכויות סוציאליות ובהמשך נדון בנסיבות סיום עבודתו של התובע ובשאלת הזכאות לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

התביעה לגמול עבודה בשעות נוספות

4.         לטענת התובע בתביעתו, במשך תקופת עבודתו אצל הנתבעת לא קיבל כל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.

            התובע העמיד תביעתו על בסיס עבודה בשעתיים נוספות  מידי יום, בממוצע, במכפלת 24 ימי עבודה בחודש ולפי חישוב ערך שעה של 125% מערך שעה רגילה.

            תביעתו של התובע מסתכמת בסך של 24,545 ש"ח וזאת לאחר הפחתה של 401 שעות נוספות בגינן שולמה לו, על פי התלושים, ערך שעה רגילה.

5.         לטענת הנתבעת, עם תחילת עבודתו של התובע אצלה, הוסכם עימו על תשלום שכר גלובלי, הכולל תשלום עבור עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, וכנגד הסכמה זו הועלה  שכר השעה של התובע לעומת השכר השעתי ששולם לו קודם לכן לפי תעריף שכר מינימום (19.28 ש"ח לשעה). תחילה הועלה השכר בשיעור של 7.5% ל- 20.70 ש"ח לשעה, ובהמשך עלה ב- 15% נוספים ל- 23 ש"ח לשעה.

            לטענת הנתבעת, לנוכח הסכם זה מנוע התובע  מלדרוש תוספת בגין שעות נוספות.

            מוסיפה וטוענת הנתבעת כי התובע ניפח תביעתו, וכי מספר השעות הנוספות שעבד מופיע במדויק בתלוש השכר. התובע מעולם לא הלין על גובה שכרו או על אי קבלת השכר המגיע לו.

            לטענת הנתבעת, אם ייפסקו לתובע סכומים בגין שעות נוספות, יש לקזז מהם את סך התוספת הגלובלית ששולמה לו בתקופת עבודתו עבור רכיב זה.

6.         אין למעשה חולק, כי בפועל התובע עבד בשעות נוספות.

            המחלוקת הינה בהיקף השעות הנוספות בהן עבד התובע (אשר לטענת הנתבעת משתקפות במספר שעות העבודה המצוינות בתלושי השכר) ובשאלת זכאותו לגמול נוסף בגינן לנוכח ההסכם שנחתם בין הצדדים (להלן "הסכם השכר הכולל").

            היקף השעות הנוספות בהן עבד התובע

7.         במסגרת גילוי מסמכים הועברו לתובע כרטיסי הנוכחות בעבודה.